求人広告を出したのに、思うように応募が集まらない。そんなとき、すぐに「別の媒体へ変えよう」と考える前に、確認してほしいことがあります。
1. どんな人に来てほしいか
「良い人がほしい」だけでは、求人の言葉はぼやけます。経験、働き方、価値観など、今回の採用で本当に譲れない条件を整理しましょう。
2. 選ばれる理由が言葉になっているか
給与や休日だけでなく、働く人、任される仕事、会社の雰囲気も大切な判断材料です。社内では当たり前のことが、求職者にとって魅力になる場合があります。
3. 応募後の対応が決まっているか
応募への返信が遅い、面接日程がなかなか決まらない。これだけでも候補者は離れてしまいます。応募から面接までの担当者と流れを、先に決めておきましょう。
求人媒体は、採用を助けるひとつの手段です。まず自社の採用の土台を整えることで、同じ費用でも結果は変わります。